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来一次工作上的“清单”革命
时间:2018年06月04日    信息来源:本站原创    点击:

  自进入县委办以来,不知不觉已经四年多时间了。四年多的时间里,有清苦也有快乐,有付出更有收获。其中我感触最深、收获最大的其中一个主要内容,就是在工作中坚持一周一次“台账管理,清单推进”的“清单工作法”。
  
  新时代要有新气象新作为,最关键的就是要实现花最短的时间收获最大的效益、花最小的功夫收获最多的成果,就是要实现工作思路清、工作责任明、工作措施实、工作办法多。新时代呼唤超常规举措,新时代期盼大手笔动作,适应新时代、紧跟新时代、唱响新时代、引领新时代,需要我们来一次工作上的“清单”革命——创新推行“清单工作法”。实践证明,“清单工作法”既是任务单、责任单,更是量化单、廉洁单;既是管理者推动工作过程监管非常管火的重要手段、非常管用的关键一招,更是推进工作规范、加强党风廉政建设的关键环节。“清单工作法”无形中成了保工作运转的“模子”,赶工作进度的“鞭子”,促工作出彩的“抓手”,“清单工作法”有效倒逼了干部的工作自觉和行为自觉。
  
  立足于“学”开展“清单”革命。拉清单,看似简单,每周就是那么几条,其实并不是想象的那么容易。要拉出有质量的清单,前提条件就是要熟悉岗位的职能职责。熟悉岗位从何而来?只能是一个字:那就是“学”。不学就会出现工作有“真空地带”,不学就会出现工作有“闲田空土”,不学就会出现工作有“断档脱节”。一是扎实学业务。一个岗位有一个岗位的职能职责,一个岗位有一个岗位的基本业务。不同的岗位,职能职责不同,其基本业务也不同。作为县委办公室,她的职能职责就是为上级党委服务、为同级党委服务、为基层服务,服务的内容可就非常丰富了,有文字服务、会务服务、调研决策服务、后勤保障服务等等,如果不去认真学习这些业务,你就不会清楚到底有哪些“责任田”、“自留地”,就不清楚自己到底要做哪些事,就根本拉不出清单。二是扎实学理论。现实中,不少人认为理论与自己的本职业务工作毫不相干,风马牛不相及,其实这是非常错误的。总体来看,工作能够扎实有效推进的单位,这个单位负责人的理论功底一定深厚。因为理论是指导工作的方向标,只有多学理论,多了解上级的政策,在工作中才不会迷失方向,才会少走弯路。三是扎实学实践。理论必须与实践相结合,才会变成物质力量。“清单”有不有分量,关键要切合实际,切合实际必须从调查研究中来,从社会实践中来,这就逼着我们到实践中去找自己的“责任田”和“自留地”。
  
  立足于“想”开展“清单”革命。“清单”必须清楚自己有哪些任务。若不清楚任务,就无法拉出单子。一是盯住岗位责任去“想”。坚持“责由岗定、事随责走”和“一事一主体、一主体一责任人”,分别列出共性项目和个性任务,努力做到“法定职责必须为”。二是盯住党建责任去“想”。建立党建责任清单,构建起权责统一、清晰具体的责任体系,积极推行“清单”挂图作战,给干部传导压力,着力解决干部不作为、慢作为和乱作为等老大难问题。三是盯住问题落实去“想”。认真落实问题清单,坚持“问题导向”,推进“问题倒逼”,采取上级点评、职能部门反馈、群众反映、自我查找等方式,广泛收集单位和个人的突出问题,每月逐一建立问题清单,并明确整改措施和整改时限,努力做到“问题逐一销号,工作推进提速”。
  
  立足于“干”开展“清单”革命。“清单工作法”要发挥作用,关键在于运用。必须坚持厘清权力边界、层层压实责任、全程督导落实、坚决考评问效,对进展迟缓、问题突出的单位和个人开出督办清单、限期整改。一是督查督办跟踪“干”。坚持结合目标考核,建立健全工作督查体系,按照“清单”明确要办的事项认真督查督办,把清单考核结果作为干部奖惩的重要依据,把清单考核结果作为干部监督管理的重要手段。二是问责问效自觉干。对清单考核结果排名靠后、群众公认度差的单位和干部,坚持严格落实问责问效。同时,对存在的问题进行深入分析,列出整改方向,明确工作措施,限期进行整改。三是压实工作责任自觉“干”。以“清单工作法”层层压实工作责任,消除干部“为官不为”、庸懒散浮拖的现象,推进干部主动作为,奋发有为,让干部自觉履行职责,下足绣花功夫保障松桃各项工作落细落小落实、生根开花结果。(县委办  刘振斌)
  
(作者:刘振斌 编辑:stwsl)
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